各位网友好，小编关注的话题，就是关于公司实施4.5天工作制的问题，为大家整理了3个问题公司实施4.5天工作制的解答内容来自网络整理。
不知道国内有没有公司实行了一周弹性工作制，可以在家工作1天，在办公室工作4天？
我感觉这样的弹性工作制特别好，尤其是在大城市，交通拥挤，上班的通勤时间长，在上海，有时候单程的交通时间都达到1个半小时以上。
如果可以选择一天在家工作，可以免去上班通勤的时间与麻烦，在家里一样可以完成工作与保持工作效率，同时还可以兼顾一些家里的事情，这样对员工的乐业度与忠诚度，还有公司的人文关怀对公司在招聘市场的吸引力都会有帮助，是个双赢的决定。
有些工作，是不需要非得天天面对面的，只要保持工作效率与成效，我坚决支持一周弹性工作制，可以有一天选择在家里工作。友友们认为我说的对吗？欢迎讨论……
愿意啊！ 生活与工作要平衡。
虽然会晚退休，也愿意。因为年轻时才有那个体力和精力去玩耍，去做自己感兴趣的事情，涉及范围也广。
老的时候只能干养生的事情了。想爬个山，没有体力腿脚也不行；想尝个鲜，牙齿不行；兴趣来了，想通宵畅快淋漓的玩一把，精力不行。
感谢邀请！实行一周四天工作制，我愿意啊！只要在不影响现有的收入水平上，我相信没有谁会拒绝吧！这样一来，我就有了更多的时间休息，做自己想做的事情，享受生活的乐趣，何乐而不为呢？
前不久，中国社科院出具了一份报告，建议2030年起实行一周四天工作制。这样看来，工作和生活刚好平衡，劳逸结合，这就是以人为本吧！但是，报告一出，引发了大家的热议。毕竟，一个制度从提出到推行，都是要经过评估、验证，最后才能全面实行。一开始提出时，有争议是正常的。从目前情况来看，实行的是五天八小时工作制，但是也还没有全面得到实行，有不少公司实行的是单休制。所以，现在重要的是使双休制得到全面实行。再谈四天工作制。当然，目前离2030年还有很长时间，根据社会的发展，到时能实行四天工作制，也不是不可能。我也希望得到实行啦！
以上是个人观点，谢谢！
1995年
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 所以，我们实行的是5天半工作制。后来，1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。
企业都是按八小时工作制，一周上五天班来定薪酬的，但现时企业的薪酬真不高，工人想获得更多薪酬，那只有加班，越是大企业，越这样。企业完全可以不让工人加班，弄成两班或三班倒不就完了嘛。让工人加班，加班费还得多给。但工人不加班，一个月就工作二十二天，赚三、四千块钱，工人干吗？！
不知道为什么会这样问。
企业强制也好，不强制也好，实行八小时工作制，怎么可能影响到企业生存？可以说，除了那些生产上存在特殊性而不得不倒班的企业，对于其它大部分企业来说，是不是倒闭，最关键的是能否得到生产的订单，和订单完成情况。跟工作时间，关系并没有那么大。
之所以有的时候，企业会要求员工加班，可能企业的生产，就有这样的特性。一个原因可能是订单要求的时间紧任务重，再一个可能的原因是岗位多员工少。当然，企业要解决这两个问题，并不是太难，之所以有的不解决，大概是因为负责人的主要心思没有在这方面，管理上存在懒政现象。
到此，大家对公司实施4.5天工作制的解答时否满意，希望公司实施4.5天工作制的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。