19岁准大学贫困生送外卖猝死，外卖平台有责任吗「***送外卖被砸身亡怎么赔偿」

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19岁准大学贫困生送外卖猝死，外卖平台有责任吗

近日，一名叫张志强的小伙子不幸离世，张志强父亲在建筑工地被吊车砸伤残疾，而只得了几万元赔偿款，母亲患有罕见病早已失去劳动能力，他还有一个上大学的姐姐。

为了减轻家庭负担，张志强刚刚拿到大学通知书，他就选择去送外卖赚学费。由于平时太累了，他经常坐着睡着，每顿饭最多不超过7元钱，最终张志强因突发脑溢血猝死。

张志强这个小伙子真的很优秀，也十分有担当，他选择自强自立，独自面对生活苦难，可终究因劳累过度离家人而去，令人痛心不已。

从来没人质疑过寒门出贵子和鲤鱼跳龙门，但谁看到了或者关注过多少贫寒子弟偷偷流泪，多少鲤鱼因跳龙门遍体鳞伤。

19岁正值青壮年，大部分家庭为了孩子高考会想尽办法补充营养，可张志强因为长期营养不良显得虚弱，加上高考后没有得到一天彻底休息，又连续高强度高温下送外卖，倒下可能是早晚的事情。

谁应该为张志强去世负责？

外卖平台肯定责任，张志强在工作期间去世，应该属于工伤范畴，但由于外卖员工一般没有上保险，不会得到保险理赔。

但张志强恰恰又是***人员，签的应该是劳务合同，从法律关系上来讲，除非证明外卖平台（也可能是外包公司）有过失，例如没有合理安排休息、提供劳动保护等等，才能承担部分赔偿责任，所以说外卖平台能赔偿的钱是很有限的。

虽说外卖平台有不可推卸责任，也不应过分指责和谩骂外卖平台，外卖平台可能存在这样那样不合理规定，但至少它给张志强一个靠尊严挣钱养活自己的机会，相信平台会遵守法律规定给逝者足够赔偿。

张志强的离世并不是一件孤立偶然事件，我们社会应该足够重视并反思。

张志强父亲当年那场意外得到的几万元赔偿是否存在不公正？张志强家庭困难是否享受了足额低保？而针对贫困大学生的贷款及帮扶政策是否有相关部门提供过？有人点外卖是不是催过单或者给过他差评？

这些都不得而知，也许压倒骆驼的稻草不只一根，显然张志强肯定承受了他这个年龄承受的。

愿天堂没有贫穷，愿世界再多一些爱和关注，希望阳关能够照遍每个角落，逝者已去,生者已矣。

19岁贫困准大学生送外卖途中猝死！事发安徽合肥！7月12日，美团外卖骑手张志强在送外卖途中突发意外，对他的过早离世，深表同情！

张志强因家庭贫困，为赚上大学的学费，而去干美团外卖！

众所周知，外卖骑手是非常辛苦的，风雨无阻，与时间赛跑，身体超负荷运转的同时，还时有被顾客差评和投诉的危险！

外卖骑手的报酬来之不易！是在用健康和生命搏弈！

贫寒学子张志强却没能挺过去！

事发前，张志强因劳累想离职，中途辞退押金不予返还……

因为有合同押金，张志强与外卖平台有事实劳务合同关系，且张是在送餐途中，也就是工作中发生的意外，所以外卖平台有赔偿的责任！

如果张在中途想离职时，平台予以人性化处理！悲剧也许不会发生！

很多时候，管理制度是死的，可管理制度的人却很冷漠！

管理制度应该是为人服务的，应该多一些人性化的变通，应当灵活，而不是机械教条！

希望对那些为生活辛苦打拼的外卖骑手和快递员们，多些理解，宽容和关爱！

希望悲剧不再发生！

看到这新闻，真的很是心痛，贫困家庭的孩子就不应该遭这样的罪，老天爷不公啊！

19岁准大学生张志强在7月12日下午送外卖途中晕倒，被送往医院检查后，判定为脑出血；第二天医院通知家属，因突发脑溢血，已经处于脑死亡状态，目前只能靠呼吸机维持生命。

据了解，张志强父母均已病倒，他还有个姐姐还在上大学；自从接到大学通知书后，张志强就决定自己送外卖挣学费，从6月就开始送了。

作为外卖骑手，在送餐途中发生意外就是属于工伤，外卖平台是肯定有责任的，目前美团该区域负责任已经将张志强事件上报了公司，并垫付了医药费。

这一点还是值得称赞的，出了事第一时间是想办法解决，而不是逃避、推卸责任。

脑溢血就是因为操劳过度，睡眠不足引起的；所以我们还是要对骑手们多一点尊重，不要因为迟到一点点时间或者私自提前点了“已送达”等问题就轻易的作出差评。

虽然平时我们随处都能看到美团骑手可能不按规定车道行驶，而且车速比较快，有一点点空位他们就“横冲直撞”，气虽气，但换位思考一下就能理解人家的不容易了。

生活不易，每个工作都值得被尊重，请大家保持一个善良的心，对他们多一分关爱，少一点责备。

肯定有责任啊，穿着外卖平台的工衣，送着他们平台上的外卖，拿着平台发得劳动薪资，还 被平台押着押金，在给平台配送途中出事故，怎么都算工伤事故吧？！

在这里我想回复下某些人说自己看不懂他为什么选择外卖 ，为什么身体不舒服的情况下还舍不得押金自动离职？

你们看不懂那是因为你们根本就体会不到他的难处，你以为他跟你一样可以轻易放弃你眼里觉得不多的几百块押金么？你没钱了给家里打个电话父母可以马上给你打钱，他没钱了给谁打电话？他父亲工地重伤在家走路都拄拐，他都得靠人养活，她妈妈也因劳累病倒了，一个身体不舒服农村妇女能有多少来钱路子？他姐姐也在读大学也需要家里支援学费，生活费，这样的家庭情况，你让他怎么舍得主动放弃那几百块押金？

所以不要那么无知的好奇他为什么身体不舒服还在坚持送外卖，为什么身体极端疲惫还舍不得放弃那点押金！少用你那无知的大脑去质疑别人的选择…

还有人问为什么他要选择送外卖这么累的活，我只想说滋润的生活让你少了很多见识…

没毕业的大学生，手上又没本钱，估计也不会有什么有钱的朋友帮助了，你觉得他想***赚生活费该怎么选？去工厂打工？别闹了，工厂的劳累程度丝毫不亚于送外卖，而且非常不自由，压工资更是理所当然；去酒店做服务员包吃包住？你怕是不知道酒店要压一个月工资，而且短期***基本不要，就算肯聘用你那工资也少的可怜有没有？送外卖相对来说更加自由，只要每天跑的勤快一点对他这样的穷学生来说收入还是很可观的，所以他选择送外卖有什么稀奇的？

我希望外卖平台能担起自己的责任和社会道义，给他按工伤事故给付抚恤金，让他的父母，姐姐能稍稍有那么点…（当然这个对失去亲人的他们来说丝毫不能弥补伤痛），原谅我不知道用什么词来形容！

我只希望他的家人能看开一点，不要太过悲伤，我希望他的姐姐能坚强一点，未来赡养父母的责任还得她来担起，祝愿他的家人能早日走出伤痛…

有责任，必须赔偿！员工千万个，儿子是唯一，多一点关爱，少一点惩处！

事件回顾：7月12日，安徽合肥，外卖小哥张志强在工作途中倒地身亡。小张家是贫困户，父母在打工期间受伤，姐姐在合肥上大学，他今年考上一所大专院校，为筹学费，6月开始跑美团。因为太辛苦，家人劝他放弃，但中途辞职不退押金，为回本，他继续咬牙坚持，终于没能坚持住......

既然收取了押金，就说明已经建立了劳务关系，有劳务合同，理应做出赔偿。再者，员工是因为长期的紧张工作，超出了身体的负担，所以才导致发生意外的，有直接的因果关系！其次，作为大企业，应该有这个担当和人文关怀！

志强志强，对得起这个名字

寒门多琐事，寒门出孝子，寒门子弟多好强，这几句话用在小张家一点也不过分。因为多事，所以贫寒，因为孝顺，所以自强，因为自强，所以让人感动！19岁，年级也不小，但也不大，难得的是懂事，更难得的是有一股拼劲，可惜的是结局让人悲伤！

外卖平台多点关爱，少些苛刻

上班交押金在很多私企都有类似规定，是他们约束和管理员工的一大法宝，美团也不例外。外卖的工作都很辛苦，风里来雨里去，冒酷暑顶严寒，不能迟到，不能被投诉，严格的管理让顾客满意，更让公司壮大，小哥也凭着优良的素质得到报酬。

但一味的严格，最后往往就成了严苛，一单单五星好评，是员工通过压榨身体换回的。所以还是适当把弦放松点，身体是革命的本钱！

员工休息时间***送外卖，公司以此为由辞退合适吗

休息时间***，确实会影响休息时间，所以确实会影响到上班效率，但是如果收入可以足够支持自己生活，那么有谁会想那么累呢！谁不想下了班就舒舒服服地呆在家里追剧睡觉呢？也许你会说把工作做好升职加薪，但是有没有想过，这个必须是经过一些时间呢？又有几个老板肯加那么多？现在经济压力那么大！有谁等得了那么久呢？这中间的生活怎么办呢？只能说找***，还需要做好时间规划，也不能影响到主业，毕竟老板也是要挣钱的呀！没有一个老板会养一个不勤奋的员工。

都揣着明白装糊涂是吧？好，那我就来当这个坏人。

在我的公司，如果我发现员工在休息的时候***做一些粗活累活的话，我也会二话不说直接把他开除，这没有任何商量的余地。

第1点，我的亲身经历。

在19年大学毕业之后，我前往一家公司做了一份临时工，中间的过程颇为复杂。

我讲一件非常有趣的事，公司老板发现，我的工位旁边的一个小姐姐，工作的时候总是哈气连天，工作效率也急速下降。

一开始老板还以为这位小姐姐来事了，所以就没有多加管理，可持续两周的时间，每天的效率都是这个样子下降得厉害，老板才意识到不太对劲。

于是老板开始有事没事找小姐姐聊天，问一下他究竟是怎么回事，为什么在公司工作的时候这么不上心。

可每一次收到的答复都是工作很正常呀，自己一直在努力工作呀，问了半天问不出个所以然来。

直到后来公司老板不知从什么渠道得知消息了，原来那个小姐姐白天的时候在公司上班，晚上的时候去路边摆摊卖零食，每天都是凌晨两三点才收拾摊子回家。

又因为我们公司上班时间上得比较早，早上8点上班儿，小姐姐的家距离公司的位置又比较远。

就是你每天需要6点起床收拾，所以就意味着小姐姐每天晚上只有3~4个小时的休息时间，就这样一个精神状态，工作效率可不就大打折扣了吗？

于是我们公司老板好心地把那个小姐姐叫了出来，而我之所以对这件事情知道得如此清楚，是因为那个小姐姐在走之前给我把这件事情一五一十的交代清楚了。

并且还给我说，这么可恶的老板，你跟着她有啥用，还不如咱们自己努力创业呢。

老板找到了这位小姐姐，然后告诉她再往后咱们的工作效率的提升一些，晚上那个***能不做就不要做了，因为你做了那个***之后，工作效率的确是大打折扣。

这句话不说还好，说完就如同捅了马蜂窝，那个小姐姐站起来使劲地拍着桌子，拿着一杯滚烫的水就朝老板泼过去了。

万幸的是老板，虽然是个大胖子，但是比较灵活，一个侧身就躲过去了。

那个小姐姐说：***什么活用你管吗？我只需要保证每天在白天上班的时候在公司工作就可以了。

你干嘛要约束我的***生活，你每天给我的三瓜两枣指望着我能够在这家公司工作下去，你这不是开玩笑吗？

我现在好不容易有了***生活，你要非得毁了我，是不是我跟你有什么怨有什么仇，我做我的***，上班时间我在公司就可以了。

最终这件事情闹得很不愉快，老板万般无奈把这个小姐姐开除了，当小姐姐被开除之后，公司好多员工都说公司老板恬不知耻，说他忘恩负义，说他过河拆桥。

可只有我一个人还支持老板，只不过我不敢明面上这样说，我也不敢去说公司老板的坏话，吐槽老板，因为如果这样的话，我在这家公司当中就无法立足了。

第2点，如何看待员工***被开除这件事。

其一，精力被分散是必然的情况。

总有一些人说，虽然我在外面有着三五个***或者5个10个***，我也能够保证在上班的时候为期100%的精力。

但是这种话听听就好，就相当于一个人又玩游戏学习成绩又好，这种人有但基本上比例在1%~10%之间。

不可能每一个学生都是这个样子，而且更高比例的学生是因为玩游戏导致成绩下降，因为玩游戏无法劳逸结合，我为什么举这个案例呢？

问题关键就在于一些员工虽然有***，虽然信誓旦旦地给老板保证说自己上班的时候是不会受到影响的。

但是这种保证一文钱不值，实际情况就是受到了影响，就是让之前这家公司的利益受到了损失。

其二，工资的高与低和有没有***是两码事。

也有一些人会说，因为公司老板给我的工资太低了，所以我只能找一份***来养家糊口。

要注意这是两件事，如果公司老板给你的工资低，你可以大大方方地去找公司老板，要求老板给你涨工资，但是你没有找公司老板，而是选择了***，相当于你放弃了主观沟通。

那有人就说了，我就算找老板沟通涨工资，老板也不会给我涨工资，好，如果老板不给你涨工资，那是老板的问题。

你可以吐槽他、抨击他，也可以直接离开这家企业去其他公司工作，但是找一份***在道理上说不通。

其三，找***副业是常见的情况。

包括我在内在偷偷摸摸地搞一些小动作找一些***其实都有，那既然如此，我为什么要站在***的队里面抨击这种行为呢？

因为这种行为在道理上站不住脚，最起码坚持在影响工作的时候，的确对公司老板来说是个损失。

所以我们要注意找到***之后不要四处张扬，也不要让周边的人都知道，而且在工作效率上要最起码保证对得起自己的初心，效率就算降低了，但最起码明面上安排的任务你得做吧。

其四，因为这件事被开除需要及时诉讼。

这件事情是咱们做的，咱们做得不好那么该受到的惩罚，咱们认了，但是要注意该受到的惩罚，咱们认了可不意味着我们丧失了或者主动放弃了对应的赔偿。

那我说得再直白一些，老板开除我们，开除就开除了，但是给我们的赔偿一毛钱都不能少，因为公司以这种方式想要免费开除，我们站不住脚。

其实说得再直白一些，员工通过休息的时间无论是送外卖也好，跑出租也好，还是从事其他岗位来赚一些外快，这件事情你别说出来，那么你好我好大家好。

你非得说出来，老板又因为这件事情把你开除了，那也怨不得谁，但再退一步讲，就算老板把你开除了，老板也必须得当这个冤大头，该给你的赔偿一分钱都不能少。

但从另一个角度出发，把你开除了，给你的赔偿一分钱都不少，那么你也就没有什么可折腾的余地了。

所以在职场当中始终保证一点，允许有***，但是***别让老板知道，允许有***，但是***别过分影响自己的主职工作效率。

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