hr不回消息怎么骂回去「hr压力大辱骂求职者怎么办」

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你可以再回句，老板，你是不是太忙了但是又想直接面试我这个人。一句话化解老板或者人事已读不回的尴尬，既加深boss对你的印象，又让他对你的情商有想型一步了解的欲望，加大面试的机会，这样回复又幽默又能让对方高兴，说不定直接录取你。

boss直聘上被侮辱了怎么办

举报投诉。

如果在招聘网上面找工作和应聘者或者是招聘者聊天的过程中发生言语侮辱这一类的情况，我们可以通过举报投诉这个账号，然后官方核实之后就会对这个账号进行相应的处罚。所以大家在找工作或者招人的时候要保持理智，如果觉得不合适就不用继续聊下去，没必要做出言语上的侮辱。

HR态度不好，对应聘者爱搭不理还要不要入职，我只是面试普工而已

这个问题问得很好，我觉得保持平常心就好。

如果把求职看作是闯关游戏，那各轮面试HR就是各个关卡的boss。你的最终目的，不是对这些人做评价，而是一路过关斩将，最终拿到offer。

因此，我认为HR的态度无足轻重。

当然，你也可以把此人的表现作为一面对该企业的观察窗，如果连面试官都很不尊重人，那这家公司估计也够呛。甚至你应该感谢此人露出的“破绽”。

但你又怎知这是不是HR故意为之，是面试的一部分，借此考察你的临场应变能力？这年头，就算是应聘普工，也要拿出应聘高管的架势来啊。

总而言之，我觉得一切顺势而为，以不变应万变，表现出你最佳的一面即可。其他的，都是小意思。

把领导侮辱人格的录音交给人事部门被领导打击报复怎么办

应该离职了！人上班不单单是为了挣钱，心情愉悦也很关健。像你目前的情况，肯定出门上班就感到心里堵的慌，到了单位更是难受，特别不想与那位领导碰面……说实话，你再次投诉还有什么意义，你搬不倒他，他还是你的领导……算了吧，离开这个令人煎熬的单位，去寻找新的适合自已的工作(我觉得目前这份工作也不适合你，否则领导不会把你骂成那样)。不过到了新的单位一定要记住这次教训……

题主的问题让人沉思，现在的年轻人不缺少幸福，最缺少挫磨打击。爱护自己的人格声誉，象孔雀爱惜自己的羽毛，经不得任何风高雨急。少不更事伸张正义，别人会当作笑话，领导焉会不知道。我年轻时有朋友骂一句县领导，有人打了小报告，领导当晚来单位召开批判会，要求每个人必须发言，把朋友说的一无事处，朋友只好做检查自我批评。我到乡镇工作，直接面对基层干部，有时急了也暴粗口，有人说你是文化人，想不到也会骂人，我回应一句：你满嘴之乎者也，没有一个人畏惧你。

你没做错，稍稍没有经验，比如第一次举报的时候可以匿名，因为当矛盾是点对面时，力量会分散，比如你领导不知道具体是谁的时候，他是无法打击报复的，所以举报时要懂得保护自己，现在既然已经知道是你举报了，领导要打击报复你，也是很常态的一件事，所以接下来就看你的实力了，如果你有背景、你有领导的违法违规材料你就可以硬怼，如果没有你就可以示弱，平息领导的怒火，当然也可以以受打击报复的实际情况向相关部门和人事寻求支持，还可以联合其他被领导侮辱的同事一起造他反，当然你还可以直面和领导谈话沟通，你要明白一个丛林法则，老虎为什么吃羊不吃狼，不是因为老虎打不过狼，而是老虎吃狼要承担不可控风险

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