浙江确诊病例还在增加，在浙江打工的外地人可以提前回家过年吗「这些人可提前发工资吗」

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浙江确诊病例还在增加，在浙江打工的外地人可以提前回家过年吗

今年一直倡导就地过年的方案，浙江这次疫情影响还是挺大的，个别地方应该是施行管控措施了吧？

11月份上饶市疫情期间，上饶火车站只有特殊情况居委会开证明才能离开上饶市，不知道你们那边是否会施行这种政策，如果你所在地方是中风险地区，回老家当地也是要被隔离的。

虽然大家都是想着有钱没钱，回家过年面对疫情还是服从指挥，牺牲小家，团圆大家。

如果不是高风险地区是可以回家的，只不过到老家以后需要报备。根据当地政策，看看是否可以要隔离。从目前浙江省的疫情来看，在年前实现清零的可能性不大。所以说形势还是比较严重，如果条件具备的话，尽可能的现在就回家，只要就是隔离的话还可以在家过年。

就目前疫情形势来看，最好不要回家过年。

第一，老家那边，也在防控排查，从浙江回去的，应该要提前报备，核酸检测和隔离。

第二，现在疫情情况不明朗，回家路途中，增加了风险。家人也会很担心。

第三，如果本地政府都提倡大家就地过年，那就听党的话，别给国家添麻烦。

综上所述，不要老想着提前偷摸回家过年，就地过年也可以！想家了，就多给家人打电话视频聊天。

相信国家的疫情防控能力，回家是迟早的事，何不等一等呢！

关于这个问题，不必纠结！如果很久没回家了，可以提前。非必须回家的，尽量留地观察。再说万一回不来怎么办？也会影响工作。

面对当前的疫情，形势依然严峻，防护刻不容缓。冬季户外活动较少，室内常开窗通风，勤洗手，家人更要注意时常卫生，避免不必要的意外发生。

最主要的是大家要督促观察异象，发现疫情及时发馈，当地做好记录，有情况及时处理。

春节将至，希望大家都保持良好心态，不扎堆，不聚集，不传播负能量信息，共同营造良好氛围。

据浙江卫健委官方微信消息，12月13日0-24时，新增确诊病例45例，其中杭州市2例、宁波市4例、绍兴市38例、境外输入1例(刚果金输入)，已排查密切接触者均已实施集中隔离。截至13日24时，累计报告确诊病例1721例(境外输入病例284例)。

浙江省疫情最新>状态/strong>

从官方的信息我们可以看出，浙江省的疫情形势非常严峻。特别是绍兴、宁波、杭州三地更为吃紧，像绍兴到今天6：20为止，已确诊38例，宁波确诊4例，杭州市确诊2例。

浙江省疫情防控具体>步伐/strong>

按照“把该管的人坚决管到位、让该静的区域迅速静下来”的要求，研究提出关闭进出口通道、暂停公共交通、严控水上运输、做好应急运输保障等5方面13条管控措施。目前，相关管控措施已全面落实，涉及上虞区的全部46个交通卡口均已管控到位

浙江省自杭州、宁波、绍兴三地疫情暴发以来，各地方政府根据省防控指挥部提出的要求，把该管的全部管到位，让该静的区城迅速静下来。并研究提出一系列关闭进出口通道，暂时公共交通、严格控制水上远输。到目前为止，涉及上虞46个交通卡口已基本上管控到位。

在浙江打工的外籍人员可以提前回家过年吗？

说实话，这问题不好说。自新冠病毒发生以来已经有三个年头了，有的在浙江地区打工的外籍人员好都是好几年没有回家过年了。特别是去年，很多的外省籍农民工在浙江省政府的倡导下，都安心的就地过年。可是今年浙江目前的疫情况似乎比去年还要严重，政府管控措施也相当严格。如果疫情不很快退去，外籍人员想回家过年也许还有一个大大的？号。

这个问题要看你单位、厂家有没有订单，假如没有厂里会提前放年假。不过回的去回不去过年那要看疫情进展情况，谁都不能说可以或不可以。如果你有私家车也许还好一些，可以绕道。假如要乘坐航空、高铁、水远，得从杭州、宁波、绍兴经过的话，那就可想而知暂时你回不去了。其他地区不经过杭州、宁波、绍兴的，反正政府都有规定，能够放行的决不会留一个，不能放行的一个也走不了。非必要，最好不要回乡过年。

建议外省籍人员就地过年

今天是12月14日，离大年三十还有45天，一般企业放年假都在2022年1月20左右，现在都正在加班加点赶生产赶订单，厂里还没有考虑到这一点。不过具体到过年，厂里肯定会拿出具体的措施来。

我建议最好是跟去年一样就地过年，我们浙江省政府对外省籍人就地过年都有补贴，单位也有补贴，我们浙江人是不会亏待外省籍员工的。

如果你所在的地区还没有发生疫情，我想信这应该是最安全。当然每个人都盼望着回家过年团聚，但疫情不允许我们这么做谁都没办法，只有安下心来就地过年才是最正确的。大家说对吗？

快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢

跟你说个有趣的案例：

朋友晓明去了家奇葩公司。公司收益是挺不错的，可发工资，老板总是一拖再拖。

据说是老板拿着盈利的钱，又去做了其他投资，所以周转资金不灵活。

老板搞投资是他的事，那也不能祸及员工呀。

更离谱的是，去年过年放假，他们老板拖着工资不发。说是怕发了工资，大家第二年不来上班。

老板这想法真够奇葩的。

后面朋友晓明及他公司同事，拿到工资后，基本上都离职了。

从上面案例，再延伸到你的问题：

做事情得符合人性，要站在人性的角度去思考。

一年努力工作，为了就是过好年。年前不发工资，拖到年后，那不等于灭了大家的动力吗？

大家在年前满意了，年后才会更加为公司卖力干活。

所以，快过年了，公司得提前给员工发工资，这才符合人性也符合大家预期。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

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拖着不发工薪或者年终奖的公司，标志着已经走向衰败迹象，这是在现代大集团大公司的最标配的表现。兴旺的公司或者大集团，已在大年初到，早早把福利分发下去，以获得员工好彩头的喜悦心情，会化作劲头十足的鼓励，变作最省钱的广而告之，在社会平台流转，羡煞旁人，收益良多。

而一些混乱集团公司，搞事情复杂多变，拖着故意让员工猜测不发，引得内部议论纷纷，怨气十足，经管层决策模糊，明显对未来不够确定，理念昏暗无光，前途不保，戾气横扫一切，是大不吉现象，消极情绪内流外传，股票下跌，影响公司形象与前途，建议决断层，赶快发放年前福利，或可挽回形象。

作为公司企业来说，肯定要，提前，准时发。绝对不能推后发。无论是过节还是过年。特别是在过年时，员工们都是等这些钱回家过年的，企业要是想做大做强，肯定是离不开员工的。领导们公司企业对员工好，员工们心里肯定有数。员工好好的干。努力的干。肯定对企业有很大回报。都是互相互利的。如果公司只想着自己赚钱，而去剥削员工的利益。我估计这个公司是维持不了多长时间的，合作共赢嘛！