现在大学招收研究生时推免越来越多，留给统考生的名额越来越少，你怎么看「信息学奥赛暂停」

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现在大学招收研究生时推免越来越多，留给统考生的名额越来越少，你怎么看

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这的确是一个挺现实的问题。其实关于推免生与统考生的招考比例，在2014年之前，教育部有专门的规定：高校招收推免生的数量不得超过本单位硕士研究生招生计划的50%。并要求招生单位的各个专业都必须留出一定的比例招生统考考生。同时，根据教育部的规定，招生单位推免生的留校数量不得高于教育部下达的留校限额。

但是从2014年起，这个规定发生了变化。教育部不再规定招生单位的留校限额。这一政策的变动直接导致了招生单位推免生比例的大幅度攀升。许多国家级重点学科的推免生比例将近9成。最终，政策的变动在增加了招生单位推免生自主选择权的同时，也使得统考生的考研之路竞争更加激烈和艰辛。

其实推免生制度对于那些不具有推免生资格的院校的学生而言，显然是不公平的。尤其是推免比例被取消之后，很多普通考生就已经在“起跑线”上被挤出赛道。目前，全国范围内具有推免资格的院校有366所，其他将近1000所本科院校是不具备研究生的推免资格的。对于这部分不具备推免资格院校的毕业生而言，想要继续深造，就必须加入庞大的考研大军。

其实何止在考研大军竞争激烈，就是在推免生中也存在的激烈的竞争，来自985、211的推免生显然更受欢迎和青睐。

从公平的角度，推免生制度应该向所有院校，所有学生开放申请通道。有能力者的成长道路不再因为各种人为壁垒而受阻。但是从实际操作层面，显然需要很多配套举措去保证更为公平的推免生制度的实行。

在目前的政策环境下，对于有志于读研深造的同学而言，就必须要做好科学的规划和设计。高中生而言，选择具有保研资格的院校报考，对于大学生而言，合理规划四年的大学生活，给自己争取更多的选择机会和路径。（作者：圣达信梁挺福）

研究生究竟要以什么方式选拔，终归要看研究生出来是干什么的！如果只是因为某些单位强人所难地要求华而不实的文聘，那么研究生就不应该取消统考。如果现实中确实所有的研究生都是从事了科研领域的工作，那么也应该取消统考，这样让真的想从事学术研究的人更好地在校期间就提前沉下心来好好学习打下坚实基础，而不要在考试方面浪费精力，耽误了正常的学习研究节奏。

反正目前就有单位招聘，明明就知识水平来说本科就可以做的，偏偏要应聘者达到研究生的学历，美其名曰研究生学历能够保证其大学知识学的到位扎实，这就是在强行抬高身价！当然还有一些现实的岗位，其岗位的本质要求就必须用研究生阶段的所学知识去胜任，一般本科生，除非提前自学，否则连最简单的日常任务都寸步难行，那是真的需要研究生！那么后者显然是合理的。

但是目前还有一个最大的问题。国家的就业环境不容乐观，大学所学知识早已滞后，很多都不能满足现实的生产需要了，如果不考研，那就要自学，可是自学的效果大家心里有数。

最后总结提炼升华………相对于是否推免或者统考这个问题，更核心的问题是研究生到底是真的以后搞研究，还是仅仅为了胜任工作而做出的不得已的出路，这个问题是病根。而相对于这个病根，更深层次的病根就是大学所学知识的滞后性，直接导致了本科生按部就班毕业之后无法找到理想的工作岗位。相对于这个知识体系滞后性的病根，更是整个社会生产生活成本的居高不下这个原因导致了当今研究生的乱象：人一辈子就需要一套房子，且实际上真的就需要一套，可是这一套…也真不容易啊，纵观当下本科生扎堆的工作，有哪一个是可以工作五年六年之后就能买一套房子的？寥寥无几！甚至根本没有！(说句实在话，大家可以客观地想想，抛开社会工资不谈，一个人，作为自然之灵大自然食物链的顶端，按部就班工作五年六年才有一个自己的安身立命之所，有一个心灵港湾有一个属于自己的归属场地，过分吗？)

要推进研究生招生公平，让推免制度发挥更积极的作用，应该取消推免资格限制，给所有高校毕业生，以及符合条件的社会考生参加研究生推免的机会。

实施研究生推免制度，是我国研究生招生改革的重要内容。对于研究生推免制度，招收高校普遍持欢迎态度，认为这有利于招收到适合本校研究生培养目标，具有学术潜能和兴趣的学生，不像统一招考，有的考生完全围绕考研科目准备，虽然考出很高的分数，但却缺乏学术潜能。

但一直以来，推免制度也遭遇质疑，主要集中在对待不同学校的本科毕业生是否公平上。根据2016年全国教育事业统计公报，我国一共有本科院校1237所，但长期来有推研资格的本科院校只有311所，舆论普遍认为，这对其他900所高校的学生不公平，甚至带有歧视色彩。在具体实施推免政策时，不少985高校给本校毕业生更多的名额，对外招收推免生，也青睐985、211高校毕业生，这加剧了普通学生考研的难度。

针对这些问题，近年来一直有呼声，要求进一步减少研究生推免人数，甚至叫停研究生推免制度。这些呼声是与研究生招生改革方向背离的。恰恰相反，我国应该加大研究生推免招生改革的力度，直到未来用推免制度全面代替统一考试入学制度。回应社会舆论的质疑，我国在实施研究生推免制度时，应该深入推进以下改革。

首先，应结合推免制度的实施，推进大学建立现代学校制度，防止行政和利益因素对招生的干扰。作为教育事务，招生应由独立的招生委员会负责，并健全导师制。总体而言，研究生（包括博士生）招生实行推免制，大学的招生（面试）评价基本得到社会认可，但要进一步树立招生公信力，还需大学实行现代治理。

其次，研究生推免制度，应该面向所有学生，不必再由教育行政部门确定资格院校名单。虽然大学办学有质量、特色之别，但由行政部门确定推荐资格院校并限定比例，这剥夺了名单外院校的学生推免机会，也助长学校、学历歧视。应该允许所有考研的学生都可自主申请，能不能被大学录取，这由大学根据申请者的综合表现决定，作为改革过度措施，还可一段时间保留不同学校不同推免比例限制。这也是国外大学招收研究生（以及本科生）的通常做法，就如我国内地学生申请国外大学，国外大学并不会限定哪些学校不能申请。当然，大学录取结果有可能来自名校的毕业生多，这是很正常的，只要大学不是按身份选人，而是按学生的综合素质、学术潜能、特长选人。这需要前一方面改革配套。

停止推免才是灾难，没了推免，谁还会在乎成绩，前两年基本放羊，大家都大三开始准备考研，而且只用考几门，那大学里其他大部分课程60分就行，这要求说实话考前看一晚上就过了。这能提升教育水平？谈公平，你有能力你就推免，在不行就考研，考不上或者不考就去找工作，这样挺好的，既给大学生学习上一定的竞争力，也有更多的选择。

研究生=50%学习+50%打工，当你认清这个现实的时候你就知道为什么现在的推免越来越多，留给统考生的名额越来越少了。

研究生推免政策的决策人不是国家，不是社会，不是学生父母，更不是我们这些看客，而是那些实际用人的教授们。对，你们没看错，教授们不光是教师，更是用人单位。研究生的首要用途并不是什么要把本科生培养成科学家，而是给这些教授们解决免费劳动力的问题。有的时候，打这样一份高逼格的工，不但拿不到钱，还得倒贴不少钱。

从称呼上来看，研究生普遍称呼自己的导师为老板，更是赤裸裸的显示了实质上是一种雇佣关系。理工科研究生每天没日没夜的在实验室里面给老板堆数据，社科类研究生忙着帮老板读paper提供论文材料，然后到日子了就写篇论文，老板放他们毕业。以上是硕士研究生，博士研究生就没那么幸运了，延迟毕业是家常便饭，原因无他，就是因为老板需要你帮他多打一两年工，用着这么趁手的廉价劳动力，不用白不用。

这就跟我们HR招人一样的意思，谁都愿意用自己家的员工继续干活儿，自己辛辛苦苦培训了四年的员工（本科生），说走就走了，然后别家培养了四年的员工（统招硕士研究生）来我这儿干活儿，这事儿我不干！

怎么说呢。第一是用着不顺手，每个学校都有自己的偏向，所以不是嫡系培养出来的，总感觉怪怪的，第二是从更差的学校进来的学生，总感觉素质上跟不上，对他们没有信心，第三是实际用人的结果确实是自己家培养出来的学生工作绩效水平比较高。

综合以上三个原因，老板们（教授、硕士生导师们）总是倾向于内招，但是为了顾及国家的面子，还是适当放开个把名额做统招，就当是这个名额丢了，然后努力考进来的廉价劳动力还激动不已。。。

因此，现在的推免比例不断升高，是讲求效率的结果，最后效率和公平产生了冲突，公平被牺牲掉了。

所以，还是在高中阶段就努力学习，然后在高考中一举把本科学校定下来吧，这样进可保研，退可就业，岂不爽哉。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。

最强大脑新一季开播了，如何评价女神>传授/h2>

《最强大脑》是近些年非常受大众欢迎的节目，不论是孩子还是成人都深深地被其中优秀的节目嘉宾的精彩表现所吸引，为他们的才华所折服，很多人一边看着节目一边慨叹原来世界上真的有如此厉害的精英。相信很多观众一边看着节目，一边脑子里时不时冒出如果将来我家孩子如此优秀就好了的想法。

第七季《最强大脑之燃烧吧大脑》在15日已经开播，与往期节目不同的是做出了一番改良。新任总制片人王刚这次带来了一些新想法。在节目中也为我们呈现了带有新意的节目效果。

现场出题作答的全新赛制加大了比赛灵活度，而在比赛过程中随时更换的环境条件，更是增加了比赛难度，不知道这一届选手实力如何，面对残酷挑战能否吃得消。

在紧张的比赛现场，联合领队成员心理学专家攸佳宁>传授/strong>吸引了观众的眼球。首轮比赛并没有十分出彩的选手展现出惊人实力，反而这位霸气冷艳，颜值与才华并存的攸佳宁教授，以其沉稳专业的点评给人留下深刻印象。

攸佳宁教授并不是通过这一期节目才出名，因其姣好的面容，过硬的专业实力，被称为“女神教授”，就职于华南师范大学心理学院，博士生导师，华南师范学院虽然在全国算不上拔尖的学府，但其心理学院可谓是鼎鼎大名。

心理学院是该校唯一A+档学科，A+档学科意味着什么？意味着这是全国排名前二（或2%）的学科，在这里任职的攸佳宁也是全国顶级的心理学研究学者，心理学院多项国家级课题都是由攸佳宁教授主持参与。

攸佳宁教授参加比赛的意义何在？

1）注入新鲜血液

很多人质疑此次《最强大脑》没有科学家担任评委，质疑大家的专业性，但是从另一方面来想，有一位顶尖心理学家担任评委，从心理学专业角度对选手进行分析和评价，将会和这些最强大脑们碰撞出怎样的火花呢?

所以对于由攸佳宁教授的加入我还是接受的，同时她在节目中展现出来的个人魅力也十分强大，相信接下来的节目中她会为我们带来更多惊喜。

2）女性角色的>到场/strong>

自《最强大脑》节目开办以来，领队一直都是男性角色，攸佳宁教授的加入不仅让节目有了更多看点，也让大家对女性精英有了一个新的认识。相信这也是王刚选择攸佳宁教授的一大原因。

比起娱乐节目我一直十分支持孩子多看一看这类智力竞赛的节目，不一定让孩子学到什么，起码让她了解到原来世界上还有这么优秀的人，除了当明星，做网红，我更希望她>未来strong>成为一个对社会有用的人。

我是@木莲妈妈，很高兴与大家分享我的育儿经验，关注我每天分享实用的育儿小知识，希望我的回答对您有所帮助。

《最强大脑之燃烧吧大脑》新一季开播，上一季的提前泄题说，剧本说，明星嘉宾抢风头，教授与节目制作人之间的不明网友吃瓜等，引起了一大波争论，节目的观众好感度大大下降，这一季为避免类似事件的发生，赢回观众，最强大脑教授团换人，赛制改变

圈层淘汰赛制，避免优秀选手遗失

此次最强大脑采取圈层淘汰赛制，将选手分为SABC四个圈级，S圈最强，获得抢夺S圈席位的选手如果未能成功也可以有资格挑战其他圈级，不会因这个阶段的失败就一棍子打死，比起以往的赛制，强强对决，输者直接退出，保留了优秀人才

现场出题，现场公布题目，现场备战

以往的最强大脑在节目播出前，会提前公布题的考核方式，没有在节目录取外的提前的准备时间，只有在正式比赛开始前，会有很短的时间，会有考验最终游戏的同等能力的小难度题给他们练手。然后在时间到了后才会公布正式比赛的规则。选手此时才会真正知道自己面临的游戏规则。

压力体系来袭，在重压之下谁的心理素质和策略对才是胜者

S圈4个席位争夺中，每提交一个答案，时间就会成倍减少，极其考验选手的能力。在这种时间的规定下，取正确数目，然后相同看正确率，正确率相同看时间。那选手的策略就很重要，是选择稳重求进，还是选择求快多答案。

新领队低调有>内在/p>

联合领队薛兆丰和攸佳宁经济学家和心理学教授的结合，经济学家可以分析增加赛制和题目的难度，心理学教授的加入既能在赛制上提出更好的考验选手的心理素质，也能在国际战上给予心理观察和辅导。

脑力见证官刘维和压力体验官郭麒麟两人既不会喧宾夺主，也能放松，缓解气氛。

初始分组完全不同，选手自我定位

抽取选手上台，介绍其履历成就等，其他选手有你强我强两个按钮，可以进行自我初始排名定位，了解其他选手实力，同时考验选手自我能力是否自信。

而选手在进入房间时要根据对自己的评判或对赛制的猜想，自己决定自己是强者还是集结

公证官全程监督，避免重现泄题>听说/p>

现场公布题目，现场出题，现场宣布规则，现场备战，两名公证员全程监督，避免去年观众对王某某的泄题讨论重现。

今年还有很多中小学生，最小的是10岁，还有一对父子兵齐上阵

华南师范大学“女神教授”

公开资料显示，攸佳宁教授目前就职于华南师范大学心理学院，博士生导师。由于颜值、气质出众，被不少华师学子尊称为“女神教授”。不过，她可并非腹无点墨的“花瓶”。

自2012年入职华师以来，攸佳宁常年活跃在教学、科研一线，课堂深受学生追捧，主持和参与了多项国家级课题，取得了不少科研成果，用六年时间从讲师晋升为教授。上过攸老师课的华师学子，应该都能感受到“女神教授”的课堂极具专业性、且信息量大。

光彩求学履历让人>倾慕/span>

华南师范大学虽然综合实力上与“清华”“华东五校”等顶尖名校有不小的差距，但心理学院是该校的“头牌”之一，心理学在全国第四轮高校学科评估中评级为A+档（全国前2或前2%），也是该校唯一的A+档学科。如此实力强劲的华师心院，攸佳宁能够成为教师团队中的一员，一定有让人羡慕的光彩求学履历。

攸佳宁本科就读于北京大学，而且还是顶尖“学霸”云集的元培计划实验班（低年级不分专业、通识教育、导师制）。攸佳宁在北大与心理学结缘，主要是源于元培班导师“心理学发展前景良好，是一门文理交叉专业”的建议。结束燕园求学生涯后，攸佳宁选择了继续深造，在香港中文大学心理学连续攻读了硕士、博士学位。

“寻找最有弹性的大脑”

《最强大脑》首期节目中，攸佳宁教授直言此行目的是“寻找最有弹性的大脑”。在她看来，重压之下或多变环境中，还能够从容应对、表现优异的选手，才称得上是“最强大脑”。

攸佳宁教授如此“最强大脑”理论，很显然与其心理健康与危机干预的研究领域有很大关系，在其教学生涯中，就遇到过类似的学生：一位本科学电子商务、毫无心理学研究基础的学生，在重压之下，读硕期间发表了4篇SSCI论文，还获得了国家奖学金和广东省优秀学生称号。

人们常说，生得漂亮是优势，活得漂亮是本事。如今的攸佳宁，可以说是既有优势，又有本事。虽然她的经历不可复制，但严于律己、追求上进的品质，值得当下年轻人学习。

华师“女神教授”攸佳宁加盟的第七季《最强大脑》，你会追吗？欢迎留言交流分享！

你觉得高考因不可抗力迟到能否补考？为什么

首先确定补考是必要的，上世纪六七十年代有过这样的先例。现在我们的顶层设计者，作出的决定和规则是很机械的，不负合考试的情理，比如迟到十五钟可进考场，损失是考生自己不应响其它考生，为什么要拒绝他们考试的权利呢？学生离考场路程远近不一，有想不到的原因和一些突发状况难以预料，应专设补考考场，让每个学生能顺利的完成几年学业结业考试。尽可能不担撂每个学生人生旅程的完成。这是我个人观点望大家评论！谢谢！

规则就是规则，不能因同情破坏规则。退一万步，就是可以补考，那这个不可抗力有谁来验证？需要多少时间来验证？迟到一个小时还能不能补考？怎么保证不泄题……高考很重要，一味纠结不可抗力，补考等情况，不如理性对待，来年再考，勤奋，努力之人终将掌握自己的命运。

这个问题我这样理解：

考生在高考期间遇不可抗巨的遭遇，自然遭遇，人为遭遇，以及身体壮况，这些都在不可抗拒的遭遇范围之内，按情理来说应该再给上一次补考的机会，情况特殊吗，但是还没有这个先例吧。

在一个像某同学在路上扶个老人，救治一名突发病人，或帮某个走失的孩子找到了家长，虽然这些都是处于偶遇，出于人道主义精神，应该管，但是要讲究方法，必竞今天的主要任务是为你奋斗十来年作出决择的一天，或把遇到的事情和人交给警察及附近的人员来处理，真正做到即第一时间老人孩子得到救治，又能急时感到考场来完成自己的任务。

上面提到了午休没人叫醒担误了考试，只能说自己的失误吧，说心里话我也非常乐意再叫你补考一下，我也想一把推醒你，但是往往现实真不允许呀，我只能说孩子：机会还会有的，别失去信心。个人理解，不对之处请凉解。

我认为不可抗力迟到的话也不能补考。

我认为没有那么多的不可抗力因素。从每年的高考新闻可以看出无外乎忘带身份证、准考证等考试用品；走错考场、堵车等事件发生。我认为忘记考场、忘记考试装备都属于个人问题。说明压根不重视考试，心理没当回事才会迟到。不要说太紧张了忘记带了，真正的紧张应该是考试时候的思维空白。上战场不拿武器，难道是去玩的吗?这些迟到因素绝对不能原谅，也不能补考。

哪些是真正的不可抗力？我认为是自然灾害、突发恶性事件。这才是不可抗力因素，绝对不是午睡没人叫起、在电梯里被困住。午睡没人叫你，自己难道不会定闹钟？不会让前台打电话吗？ 看到这个新闻我是相当无语，没想到这样的事情也会发生！

电梯事件发生的概率非常之小，只能说运气太差了。被困在酒店的人如果早点出发是不是就可以避免被困或者是有足够的时间营救呢？早点出发，以备不时之需，没有坏处。

雪崩时，没有一片雪花是无辜的。成年人需要为自己的行为负责。但是也不能违反原则，迟到就是不能进入考场，绝对不能因为个人破坏公平性！

到此，大家对通报信息学奥赛泄题的解答时否满意，希望通报信息学奥赛泄题的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。